Manulife dan UpLink Tantang Startup Atasi Perubahan Demografi Asia

​Manulife, bekerja sama dengan UpLink—sebuah inisiatif dari World Economic Forum (WEF)—meluncurkan “Innovating for Asia’s Demographic Future Challenge” pada 26 Maret 2025. Inisiatif ini mengajak startup, inovator, dan agen perubahan untuk mengembangkan solusi yang mendukung ketahanan finansial jangka panjang, kesejahteraan, dan pemenuhan hidup di berbagai tahap kehidupan di Asia. ​

Latar Belakang Tantangan

Diperkirakan pada tahun 2050, satu dari empat orang di Asia akan berusia di atas 60 tahun. Perubahan demografi ini didorong oleh peningkatan harapan hidup dan penurunan tingkat kelahiran. Akibatnya, pola hidup tradisional yang meliputi pendidikan, kerja, dan pensiun mungkin akan berubah, dengan individu beralih lebih sering antara belajar, bekerja, merawat, dan rekreasi. ​

Fokus Area Tantangan

Tantangan ini mencari solusi inovatif dalam tiga area utama:

1. Ketahanan Finansial Multigenerasi: Solusi yang mendorong perencanaan keuangan yang lebih baik sepanjang hidup.​
2. Penuaan Sehat yang Adil: Solusi yang memperluas akses ke perawatan kesehatan preventif dan holistik, membantu individu menjaga kesejahteraan fisik dan mental seiring bertambahnya usia.​
3. Pemenuhan Seumur Hidup: Solusi yang memaksimalkan potensi pribadi dan profesional individu di semua tahap kehidupan melalui pengembangan keterampilan dan keterlibatan komunitas. ​

Manfaat bagi Pemenang

Sepuluh pemenang teratas akan mendapatkan akses ke acara networking eksklusif, peluang kemitraan, peningkatan visibilitas, dan peluang pendanaan. Manulife akan memberikan total hadiah sebesar 200.000 CAD yang akan dibagi di antara tiga pemenang teratas.

Informasi Pendaftaran

Detail lengkap mengenai proyek, termasuk kriteria kelayakan dan batas waktu pendaftaran, dapat ditemukan di halaman tantangan UpLink. Batas akhir pendaftaran adalah 28 April 2025. ​

Inisiatif ini sejalan dengan Agenda Dampak Manulife, yang berfokus pada tiga pilar saling terkait yang didasarkan pada prinsip-prinsip umur panjang, menyoroti area sosial dan lingkungan di mana perusahaan memiliki kemampuan terbesar untuk mempengaruhi perubahan.